Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường cũng như thực hiện nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng trái luật. Tư vấn Luật L&K xin đưa ra những tư vấn xoay quanh vấn đề này như sau:

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động phải.

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Mọi vấn đề vướng mắc cần tư vấn và hỗ trợ Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn miễn phí.

………………………………………………………………………………………………………………………………………….
CÔNG TY TNHH THÀNH THÁI VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ : Tầng 6, Tòa Milgroup, đường Trung Yên 9, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Hotline: 0912.264.553   
Email: [email protected] – Website: tuvanluatlk.com