Tư vấn doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động tại Tư vấn Luật L&K

Tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động là một trong những thế mạnh của Tư vấn Luật L&K. Dịch vụ tư vấn Hợp đồng nói chung và Hợp đồng lao động nói riêng của Tư vấn Luật L&K đảm bảo quyền lợi tối đa cho Quý khách hàng trong mọi trường hợp. Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên am hiểu về lĩnh vực Lao động và Hợp đồng lao động, Hợp đồng sẽ được Tư vấn Luật L&K soạn thảo hoặc rà soát kỹ lưỡng về các rủi ro pháp lý, đảm bảo lợi ích tối đa cho Quý khách.

1. Một số nội dung liên quan đến Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi nêm trong quan hệ lao động.

1.1 Các căn cứ pháp lý để tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động

– Bộ luật dân sự năm 2015;

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động;

– Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động;

– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về Hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

– Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

– Nghị định số 90/2019/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2020 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Bắt đầu từ ngày 01/01/2021 Các quy định về Hợp đồng lao động sẽ đực thực hiện theo Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019, có hiệu lực vào ngày 01/01/2021.

1.2 Các loại hợp đồng lao động

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Dịch vụ tư vấn và soạn thảo Hợp đồng lao động được khuyên dùng đối với:

– Các hợp đồng lao động cho các vị trí quan trọng trong công ty, có các quyền và lợi ích lớn.

– Các Bộ hợp đồng lao động mẫu để áp dụng hàng loạt, sử dụng lâu dài trong công ty.

2. Quy trình tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động tại Tư vấn Luật L&K như sau:

Bước 1: Tiếp nhận thông tin

– Tiếp nhận thông tin từ Quý khách hàng qua (điện thoại, email), trao đổi trực tiếp….;

– Đưa ra các câu hỏi liên quan đến giao dịch;

– Thu thập đầy đủ các thông tin liên quan đến Hợp đồng.

Bước 2: Tìm hiểu và phân tích

– Tìm hiểu và nghiên cứu các nội dung lĩnh vực lao động được Hợp đồng điều chỉnh;

– Đặt giả thiết về các tranh chấp có thể phát sinh trong Hợp đồng và đưa ra giải pháp;

– Tìm kiếm các tranh chấp đã và đang xảy ra để bổ sung kinh nghiệm thực tế.

Bước 3: Tư vấn

– Đề xuất phương án tối ưu sau khi tìm hiểu và phân tích;

– Đề xuất quy trình tiến hành sơ bộ (phạm vi Hợp đồng, quy trình thực hiện…).

Bước 4: Soạn thảo và chốt Hợp đồng lao động

– Soạn thảo và cung cấp bản thảo Hợp đồng lần đầu;

– Thảo luận với Quý khách hàng về các điểm cần điều chỉnh trong Hợp đồng;

– Điều chỉnh Hợp đồng sau khi thảo luận;

– Tiếp tục thảo luận và chốt mẫu Hợp đồng.

Bước 5: Tư vấn điều chỉnh Hợp đồng khi Khách hàng ký kết với Người lao động

Sau khi chốt Hợp đồng tại Bước 4, trong một số trường hợp có thể vẫn phải thực hiện điều chỉnh Hợp đồng theo yêu cầu của Người lao động. Vì Hợp đồng phải dựa trên sự đồng thuận của cả hai bên.