TƯ VẤN VỀ TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong quá trình thực hiện nội dung Hợp đồng lao động (HĐLĐ) doanh nghiệp và người lao động sẽ phải xử lý rất nhiều vấn đề phát sinh trong đó có vấn đề tạm hoãn việc thực hiện HĐLĐ. Tuy nhiên không phải lúc nào doanh nghiệp và người lao động nắm rõ các quy định về tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Tư vấn Luật L&K sẽ tư vấn cho các Doanh nghiệp cũng như Người lao động nắm bắt được quy định của pháp luật lao động về những trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

1.Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tại Điều 32 BLLĐ 2012 quy định cụ thể các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:

1.1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

1.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

1.3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

1.4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của BLLĐ 2012.

1.5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

2.Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tại Điều 33 BLLĐ 2012 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của BLLĐ 2012, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.