Luật lao động trong doanh nghiệp

TƯ VẤN VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG

Trong hoạt động thực tiễn tại các doanh nghiệp ở Việt Nam nội quy lao động có một vai trò hết sức quan trọng là một trong những căn cứ để quản lý, xử lý vấn đề lao động. Tuy nhiên để có được một nội quy lao động phù hợp với mô hình hoạt động của doanh nghiệp mình thì không phải doanh nghiệp nào cũng có thể làm được. Nắm bắt được những vướng mắc của doanh nghiệp Tư vấn Luật L&K sẽ cung cấp có doanh nghiệp những kiến thức, nội dung cần thiết trong việc soạn thảo nội quy lao động.

Nội quy lao động

Theo quy định tại Điều 119 Bộ Luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) quy định như sau:

1.1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

1.2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

1.2.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

1.2.2. Trật tự tại nơi làm việc;

1.2.3. An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

1.2.4. Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

1.2.5. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

1.3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

1.4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Đăng ký nội quy lao động

Tại Điều 120 BLLĐ 2012 quy định người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền như sau:

2.1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2.2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

2.3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung.