TƯ VẤN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong những năm gần đây xu hướng tranh chấp quyền và nghĩa vụ phát sinh trong Hợp đồng lao động đã và đang diễn ra khá phổ biến trong các doanh nghiệp. Nắm bắt được xu thế đó Tư vấn Luật L&K sẽ tư vấn cho các Doanh nghiệp cũng như Người lao động nắm bắt được những vấn đề cơ bản, thiết thực nhất khi tiến hành việc giao kết Hợp đồng lao động nhằm loại trừ những rủi ro pháp lý và đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên khi xảy ra tranh chấp.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 15 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2. Hình thức hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 16 Bộ Luật lao động 2012 có quy định rất cụ thể và rõ ràng về hình thức khi giao kết Hợp đồng lao động.

– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khác.

– Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

3. Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động

Tại Điều 17 Bộ Luật Lao động 2012 quy định các nguyên tắc cũng như đảm bảo các điều kiện về chủ thể khi giao kết Hợp đồng lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

4. Những điều cần lưu ý khi giao kết Hợp đồng lao động

4.1. Đối với người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện Hợp đồng lao động như sau:

– Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

– Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

5. Các loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định về các loại Hợp đồng lao động sau khi tiến hành việc ký kết hoặc giao kết Hợp đồng lao động:

5.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

5.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

5.3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.