Tuyển Dụng

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI HOMESTAY ENGLISH

Ngoại ngữ là ngôn ngữ quốc tế mà nhiều người muốn chinh phục. Chính vì vậy, làm việc tại trung tâm ngoại ngữ là một lựa chọn phổ biến của nhiều người nước ngoài muốn kiếm thu nhập tại Việt Nam. Tuy nhiên, với những quy định ngày càng chặt chẽ về lao động nước ngoài, nhiều trung tâm ngoại ngữ lẫn bản thân những người nước ngoài gặp nhiều khó khăn trong vấn đề thủ tục lao động. Chính vì vậy, Tư vấn Luật L&K xin đưa ra một vài tư vấn để bạn đọc tham khảo về lao động nước ngoài làm việc tại Homestay English.

I. Điều kiện của lao động nước ngoài làm việc tại Homestay English.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 169 Bộ luật lao động 2012:

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc
Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.

Ngoài các điều kiện chung đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo điều 30 Thông tư 03/2011/TT-BGDĐT ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm ngoại ngữ, tin học Bộ trưởng bộ giáo dục và đào tạo : “Giáo viên của trung tâm ngoại ngữ là người làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn thực hành, gồm giáo viên cơ hữu, giáo viên hợp đồng, thỉnh giảng.Giáo viên cơ hữu của trung tâm ngoại ngữ, phải có bằng cao đẳng sư phạm trở lên hoặc có bằng cao đẳng, đại học phù hợp với chương trình được phân công giảng dạy và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Giáo viên thỉnh giảng thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo”.

Lưu ý : Đối với tình nguyện viên ngoại quốc ở Homestay English: Theo quy định tại điều 7 Nghị định 11/ 2016/NĐ-CP thì tình nguyện viên là đối tượng không phải xin giấy phép lao động như giảng viên.Tuy nhiên phải có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

II. Quyền lợi và nghĩa vụ của giáo viên nước ngoài tại Homestay English.

1. Hợp đồng lao động

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì thời gian làm việc ở Việt Nam phải phụ thuộc vào giấy phép lao động nên người lao động nước ngoài chỉ ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, và tối đa là 02 năm theo Điều 11 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Do đó giáo viên tại Homestay chỉ kí hợp đồng xác định thời hạn tối đa là 2 năm.

2. Bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:“Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.”

Vậy giáo viên phải tham gia BHXH bắt buộc. Ngoài ra, họ sẽ tham gia cả bảo hiểm y tế. Đây là bảo hiểm không phân biệt người lao động trong nước và ngoài nước.

3. Thuế thu nhập cá nhân

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng phải kê khai và đóng thuế TNCN. Chính sách thuế dựa theo lao động đó là cá nhân cư trú hay không cư trú.